COVID-19 regulations

Երևան, 17 սեպտեմբեր 2021թ.

Yerevan, 17 September 2021

Հարգելի գործընկերներ,

Ստորև Թի Քեյ ընդ Փարթներս իրավաբանական գրասենյակը սույնով ներկայացնում է COVID-19-ի հետ կապված Առողջապահության նախարարի 2020 թվականի օգոստոսի 04-ի թիվ 17-Ն հրամանում կատարված փոփոխությունների վերաբերյալ կարգավորումները։

Dear colleagues,

The law firm “TK & Partners” CJSC (presents the regulation of the amendments made to the order No. 17-Ն of August 04, 2020, of the Minister of Health related to COVID-19.

1. ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՒՄՆԵՐ

1. Regulations

N 17 Հրամանի հավելվածով նախատեսված փոփոխությունների (որոնք ուժի մեջ են մտնելու 2021թ. հոկտեմբերի 1-ին) հիմնական տրամաբանությունը հանգում է հետևյալին.

The main logic of the amendments provided by the appendix of the order N 17 (which will enter into force on October 1, 2021) is as follows:

1. 1. Աշխատանքի ընդհանուր կազմակերպման կանոններ

Կազմակերպությունում առողջ և անվտանգ պայմանների ապահովման պարտականությունն ամբողջ ծավալով կրում է Կազմակերպության ղեկավարը (տնօրեն, գործադիր տնօրեն, կառավարիչ և այլն):

1. 1. Rules of the general organization of work

The responsibility for ensuring healthy and safe conditions in the organization is fully borne by the head of the organization (director, executive director, manager, etc.);

1. 2. Փոփոխություններով սահմանված է, որ գրասենյակային պայմաններում տնտեսական գործունեություն ծավալող կազմակերպություններում տնօրենի հրամանով նշանակվում է կորոնավիրուսային հիվանդության տարածման կանխարգելման նպատակով միջոցառումների պատասխանատու ով, թիվս այլնի ապահովում է.

• ախտահանման գործընթացի, ինչպես նաև անձնակազմի ջերմաչափման արդյունքների, անձնակազմի կորոնավիրուսային հիվանդության (COVID-19) ախտորոշման ՊՇՌ հետազոտության վերաբերյալ, անձնակազմի կորոնավիրուսային հիվանդության (COVID-19) դեմ պատվաստումային կարգավիճակի և բժշկական հակացուցումների վերաբերյալ գրանցամատյանների վարումը, սահմանված իրազեկման թերթիկի մասին իրազեկումը՝ տեսանելի վայրում փակցնելու և/կամ այլ նախընտրելի միջոցով,

• աշխատողների շրջանում կորոնավիրուսային հիվանդության (COVID-19) դեպք արձանագրվելիս՝ նրա հետ սերտ շփում ունեցած անձանց (կոնտակտավորների) շրջանակի ճշտման վերաբերյալ օժանդակումը և նրանց տվյալների ներկայացումը՝ ինքնամեկուսացումը կազմակերպելու նպատակով, ինչպես նաև

• իրականացնում է շարունակական դիտարկում բժշկական ժամանակավոր հակացուցումների մասին բժշկական փաստաթուղթը ներկայացնելու օրվանից յուրաքանչյուր 14 օրը մեկ, ինչպես նաև առաջին դեղաչափի պատվաստման սերտիֆիկատը ներկայացնելու օրվանից հետո մինչև երկրորդ դեղաչափի ժամկետը լրանալը՝ կատարելով համապատասխան գրառում։

1. 2. At the same time, the amendments clearly establish that in the offices of organizations engaged in economic activities, by order of the director, a person responsible for measures to prevent the spread of coronavirus is appointed, who, among other things, shall ensure:

1. the disinfection process, as well as the maintenance of registers on the results of personnel thermometry, the PCR study for the diagnosis of coronavirus disease of personnel (COVID-19), the status of vaccination against coronavirus disease of personnel (COVID-19) and medical contraindications, the notification of information sheet by placing it in a visible place and/or by another proffered method.

2. assistance in identifying cases of coronavirus disease (COVID-19) among employees, clarifying the circle of persons (contacts) who had close communication with the infected employee, and presenting their data for the purpose of organizing self-isolation, as well as

3. performs continuous monitoring once every 14 days from the date of submission of the medical document on temporary medical contraindications, as well as from the date of submission of the certificate of vaccination of the first dose until the expiration of the second dose, by making an appropriate record.

1. 3. Գրասենյակային աշխատանքներ իրականացնելիս չեն թույլատրվում կուտակումներ ենթադրող միջոցառումներ, կենդանի ժողովներ և հավաքներ` բացառությամբ բացօթյա տարածքներում իրականացման դեպքերի, իսկ անխուսափելիության դեպքում՝ դրանք իրականացվում են՝ պահպանելով մասնակիցների միջև առնվազն 1,5 մետր սոցիալական հեռավորություն:

1.3 At the same time, when carrying out office work, events involving clusters, live meetings are not allowed, except in cases of implementation in open areas, and if unavoidable, they are carried out by keeping at least 1.5 m of social distance between the participants.

1. 4. Աշխատողների կողմի COVID-19 հետ կապված պարտականություններ

Աշխատողները, իրենց հաշվին և սեփական միջոցներով, յուրաքանչյուր 14 օրը մեկ ներկայացնում են ՊՇՌ հետազոտության բացասական արդյունքը հավաստող առավելագույնը 72 ժամ վաղեմության սերտիֆիկատ, որը գրանցվում է համապատասխան մատյանում։

1.4 Responsibilities of the employees related to COVID-19

Employees, at their own expense, every 14 days submit a maximum 72-hour certificate confirming the negative result of a PCR test, which is registered in the appropriate journal.

1. 5. ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ

1.4 ԿԵՏՈՒՄ ՆՇՎԱԾ ՊԱՀԱՆՋԸ ՉԻ ՏԱՐԱԾՎՈՒՄ ԱՄԲՈՂՋԱԿԱՆ ՊԱՏՎԱՍՏՎԱԾ, ՄԵԿ ԴԵՂԱՉԱՓ ՊԱՏՎԱՍՏՎԱԾ, ՓԱՍՏԱԳՐՎԱԾ ԲԱՑԱՐՁԱԿ ՀԱԿԱՑՈՒՑՈՒՄ ՈՒՆԵՑՈՂ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԵՎ ՀՂԻՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ:

1. 5. ATTENTION

ABOVEMENTIONED REQUIRMENTS DO NOT APPLY TO FULLY VACCINATED, SINGLE-DOSE VACCINATED, DOCUMENTED WORKERS WITH AN ABSOLUTE CONTRAINDICATION AND PREGNANT WOMEN.

1. 6. Ամբոջական պատվաստված աշխատողներ

COVID-19-ի դեմ ամբողջական պատվաստված աշխատողը ներկայացնում է տվյալ պատվաստանյութի կիրառման հրահանգի համաձայն սահմանված դեղաչափերով (դեղաչափով) ամբողջական պատվաստումը հավաստող սերտիֆիկատ (տեղեկանք)  որը գրանցվում է համապատասխան մատյանում և պատճենը կցվում է աշխատողի անձնական գործին: Ընդ որում՝ առաջին և երկրորդ դեղաչափերի միջև կոնկրետ պատվաստանյութի համար սահմանված ժամանակամիջոցում ամբողջական պատվաստում չունեցող աշխատողը չի կրում պարտավորություն ներկայացնելու ՊՇՌ հետազոտության բացասական արդյունքը հավաստող առավելագույնը 72 ժամ վաղեմության սերտիֆիկատ: Իսկ այն դեպքում, եթե կոնկրետ պատվաստանյութի համար դեղաչափերի միջև սահմանված ինտերվալից ավել ժամանակամիջոցի դեպքում աշխատողը չի ստացել երկրորդ դեղաչափը և չունի բժշկական հակացուցում չունեցող աշխատողը, ապա վերջինս ներկայացնում է ՊՇՌ հետազոտության բացասական արդյունքը հավաստող առավելագույնը 72 ժամ վաղեմության սերտիֆիկատ՝ ընդհանուր կարգի համաձայն:

1. 6. Fully vaccinated employees.

An employee who is fully vaccinated against COVID-19 shall submit a certificate confirming full vaccination in doses (dose) established in accordance with the instructions for the use of that vaccine, which is registered in the appropriate journal and a copy is attached to the employee's personal file. At the same time, an employee who does not have a full vaccination during a certain period between the first and second doses for a particular vaccine is not obliged to submit a certificate confirming a negative result of the PCR study. And if, during the interval between doses for a particular vaccine, the employee did not receive a second dose and the employee has no medical contraindication, the latter submits a certificate no more than 72 hours confirming the negative result of the PCR study.

1. 7. Բժշկական հակացուցումներ

N 17 Հրամանում սահմանվում են այն հակացուցումների շրջանակը, որի պայմաններում աշխատողների պատվաստման իրականացումն արգելված է։ Այսպես, վերոգրյալ հրամանով սահմանված են հետևյալ հակացուցումները

1. Բացարձակ հակացուցում՝ փաստագրված՝ նախորդ դեղաչափից կամ տվյալ պատվաստանյութի որևէ բաղադրիչից առաջացած լուրջ ալերգաբանական ռեակցիա կամ անաֆիլաքսիա (տարածուն եղնջացան, սուլող շնչառություն, բերանի խոռոչի, կոկորդի այտուց, դժվարացած շնչառություն, հիպոթենզիա և շոկ): Հաջորդ դեղաչափը չի կատարվում: Վերոգրյալ դեպքերում աշխատակիցների կողմից ներկայացվում է կորոնավիրուսային հիվանդության (COVID-19) պատվաստման բժշկական հակացուցումների մասին բժշկական փաստաթուղթ։

2. Ժամանակավոր հակացուցում`

ա. վարակիչ կամ սոմատիկ սուր հիվանդություններ՝ միջին և ծանր ընթացքով, պատվաստումը կատարվում է առողջացումից անմիջապես հետո,

բ. քրոնիկ հիվանդությունների սրացում՝ պատվաստումը կատարվում է ռեմիսիայի շրջանում, թույլատրվում է պահպանողական թերապիայի ներքո, հարաճուն նյարդաբանական հիվանդությունների դեպքում (հարաճուն էնցեֆալոպաթիա, չկառավարվող էպիլեպսիա) պատվաստումն իրականացվում է կլինիկական երևույթների կայունացման շրջանում: Հարկ է նկատի ունենալ, որ այս պարագայում աշխատողը ՉԻ ԱԶԱՏՎՈՒՄ ՊՇՌ հետազոտության բացասական արդյունքը հավաստող առավելագույնը 72 ժամ վաղեմության սերտիֆիկատ ներկայացնելու պարտականությունից։

1.7 Medical contraindications.

Order N 17 defines the scope of contraindications for which vaccination of employees is prohibited. So, the above-mentioned order establishes the following contraindications:

1. Absolute contraindication: documented serious allergic reaction or anaphylaxis caused by a previous dose or any component of current vaccine (regional urticaria, wheezing, swelling of the oral cavity and throat, difficulty breathing, hypotension and shock). In the above cases, employees submit a medical document on medical contraindications to vaccination of coronavirus disease (COVID-19).

2. Temporary contraindication:

a) acute infectious or somatic diseases with a moderate and severe course: vaccination is carried out immediately after recovery,

b) exacerbation of chronic diseases: vaccination is carried out in remission, it is allowed with conservative therapy, with increasing neurological diseases (glaucoma encephalopathy, uncontrolled epilepsy) vaccination is carried out during the stabilization of clinical phenomena. It should be borne in mind that in this case, the employee is not exempt from the obligation to present a maximum of a 72-hour certificate confirming a negative result of the PCR study.

1. 8. Գրասենյակին ներկայացված պահանջներ

Գրասենյակում կազմակերպության կողմից պետք է պահպանվեն հետևյալ կանոնները.

1. Կազմակերպությունների ընդհանուր մուտքի մոտ, սենյակներում, սանհանգույցներում և խոհանոցային հատվածում (առկայության դեպքում) տեղադրվում են տարաներ՝ ձեռքերի ախտահանման համար առնվազն 70% ալկոհոլի հիմքով հականեխիչ/ախտահանիչ միջոցով:

2. Ապահովվում են ձեռքերի լվացման հնարավորություններ՝ հոսող ջրով, արմնկային, ոտնակային կամ զգայական (սենսոր) կառավարման ծորակներով (դրա անհնարինության դեպքում՝ անմիջապես ախտահանման հնարավորությամբ), օճառով:

3. Նույն աշխատասենյակում աշխատասեղանների միջև ապահովվում է առնվազն 1,5 մետր հեռավորություն:

4. Աշխատատեղերը կահավորվում են կափարիչի ոտնակային «կամ զգայական (սենսոր)» հարմարանքով աղբարկղերով՝ առնվազն 2 աշխատողի հաշվով 1 աղբաման հաշվարկով՝ օգտագործված դիմակները և անհատական պաշտպանության այլ պարագաները նետելու համար:

5. Աշխատավայրում աշխատող թղթատարը (ցրիչը) գրագրությունները հասցեատերերին հասցնելիս կրում է դիմակ։ Յուրաքանչյուր սենյակից դուրս գալուց և մինչ մյուս սենյակ մտնելը ձեռքերն ախտահանում է առնվազն 70% ալկոհոլի հիմքով հականեխիչ/ախտահանիչ միջոցով:

6. Ապահովվում է պատշաճ բնական օդափոխություն օրը 3 անգամ, 8-10 րոպե տևողությամբ:

7. Օրական առնվազն 2 անգամ՝ մինչ աշխատանքի սկիզբը և ընդմիջումից հետո, ինչպես նաև ըստ անհրաժեշտության, տարածքի մակերեսները ախտահանվում են՝ այդ թվում դռների բռնակները, սեղանները, ընդհանուր օգտագործման պարագաները, ձեռքով հաճախակի հպվող այլ մակերեսներ՝ (էլեկտրական հոսանքի անջատիչներ, սարքավորումների բռնակներ, հեռակառավարման վահանակներ, ընդհանուր օգտագործման հեռախոսներ, համակարգիչներ, ստեղնաշարեր, մկնիկ և այլն) 70-90% սպիրտի հիմքով կամ այլ (թաղանթավոր վիրուսների նկատմամբ վիրուսասպան ակտիվությամբ օժտված) ախտահանիչ միջոցով կամ 70-90%-ոց սպիրտով՝ կատարելով գրանցումներ գրանցամատյանում:

1. 8. Requirements for the office

The following rules must be observed in the office:

1. At the general entrance of organizations, in rooms, in bathrooms and in the kitchen area (if available), containers for hand disinfection with an alcohol-based antiseptic/disinfectant of at least 70% should be installed.

2. Possibility to wash hands with running water, elbow, pedal, or sensor taps (if this is not possible - with the possibility of immediate disinfection), soap.

3. In the same office, a distance of at least 1.5 m should be provided between the work desks.

4. Workplaces should be equipped with garbage containers with a “pedal” or “sensor” lid (based on 1 garbage can for at least 2 employees) for throwing out used masks and other personal protective equipment.

5. A courier working at the workplace wears a mask when delivering inscriptions to the addressees. When leaving each room and entering another room, courier should disinfect hands with at least 70% alcohol-based antiseptic/disinfectant.

6. Natural ventilation should be provided 3 times a day, lasting 8-10 minutes.

7. At least 2 times a day, before the start of work and after a break, as well as when necessary, the surfaces of the territory should be disinfected, including door handles, tables, common items, other surfaces that are often touched by hand (electric current switches, equipment handles, remote controls, public telephones, computers, keyboards, mice, etc.) with a disinfectant based on 70-90% alcohol or with other disinfectant (which has a virus-killing activity against cellulose viruses) or with 70-90% alcohol, making a note in the registration log.

1. 9. Անձնակազմի համար կանոններ

Գրասենյակում հնարավոր COVID-19 համաճարակի կանխման նպատակով իրականացվում են հետևյալ միջոցառումները.

1. Կազմակերպության մուտքի մոտ իրականացվում է աշխատողների, կոլեկտիվի անդամների ջերմաչափում՝ 37 և բարձր ջերմություն արձանագրվելու դեպքում արդյունքները գրանցվում են։ 37 կամ ավելի բարձր ջերմություն ունենալու դեպքում տվյալները հաղորդվում է անձի հաշվառման առաջնային առողջության պահպանման կենտրոն:

2. Եթե աշխատողը հանդիսանում է կորոնավիրուսային հիվանդության հաստատված դեպքի կոնտակտավոր, նրա համար աշխատանքը 14 օրյա ժամկետով կազմակերպվում է հեռավար եղանակով, դրա անհնարինության դեպքում` հերթափոխային սկզբունքով, դրա անհնարինության դեպքում կատարվում է աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների փոփոխություն՝ այլ աշխատողների հետ շփումը բացառելու կամ նվազագույնի հասցնելու նպատակով: Աշխատողի տանը դեպքի առկայության մասին գործատուն տեղեկանում է աշխատողի կողմից ներկայացրած՝ տանը կորոնավիրուսային հիվանդություն ունեցող անդամի հիվանդությունը հաստատող համապատասխան բժշկական հաստատության կողմից տրված փաստաթղթից:

3. COVID-19-ին բնորոշ ախտանշաններով (ջերմություն, հազ, հարբուխ, դժվարաշնչություն) աշխատողները չեն ներկայանում աշխատավայր:

4. Այցելուներ ունենալու դեպքում աշխատողի և այցելուի միջև պահպանվում է առնվազն 1,5 մետր սոցիալական հեռավորություն:

5. Կազմակերպությունում դիմակների կրումը պարտադիր է՝ փոխելով այն 3-4 ժամը մեկ անգամ և ըստ անհրաժեշտության։

6. Աշխատողների ընդմիջումը և սննդի կազմակերպումն ապահովվում է սոցիալական հեռավորության պահպանմամբ: Սննդի կենտրոնացված կազմակերպումն իրականացվում է օդափոխվող տարածքում, և սահմանվում է աշխատողների համար հստակ ժամանակացույց: Խոհանոցային հատվածի առկայության դեպքում ապահովվում է մեկանգամյա օգտագործման սպասք: Խոհանոցային հատվածի օգտագործումն իրականացվում է սահմանված հերթով կամ առնվազն 1,5 մետր սոցիալական հեռավորության պահպանմամբ:

1. 9. Rules for personnel.

To prevent a possible COVID-19 epidemic, the following activities shall be carried out in the office:

1. At the entrance to the organization, the temperature of employees and team members is measured, and when registering 37 or higher temperature, the results are recorded. In the case of 37 or higher temperatures, the data shall be reported to the employee’s primary health care center.

2. If an employee is the contact person of a confirmed case of coronavirus disease, work for him for 14 days is organized remotely, if this is not possible work is organized by rotating shift, if this is not possible, working conditions at the workplace shall be changed to exclude or minimize communication with other employees. The employer shall learn about the presence of a case in the employee's home from a document submitted by the employee, issued by the relevant medical institution, confirming the illness of a member who has a coronavirus disease at home.

3. With symptoms of COVID-19 (fever, cough, runny nose, shortness of breath), workers shall not be at the workplace:

4. If there are visitors, at least 1.5 meters of social distance shall be maintained between the employee and the visitor:

5. Wearing masks in the organization is mandatory, changing them every 3-4 hours and as needed.

6. Employees' breaks and catering arrangements shall be ensured only by maintaining social distance. Centralized catering is carried out in a ventilated room and a clear schedule shall ve established for employees. If there is a kitchen area, disposable dishes shall be provided. The use of the kitchen area shall be carried out according to the established order or with the preservation of a social distance of at least 1.5 m.

1. 10. Այցելուների համար կանոններ

Այցելուների հետ աշխատանքներ իրականացնելիս ապահովվում են հետևյալ կանոնները, մասնավորապես՝ 

1. Ապահովվում է յուրաքանչյուր այցելուի ջերմաչափումը կազմակերպության մուտքի մոտ՝ հեռահար ջերմաչափով:

2. COVID-19-ին բնորոշ ախտանշաններով (ջերմություն, հազ, հարբուխ, դժվարաշնչություն) այցելուները մուտք չեն գործում կազմակերպության տարածք:

3. Այցելուների հետ աշխատելու ընթացքում պահպանվում է առնվազն 1,5 մետր սոցիալական հեռավորություն:

4. Հնարավորության դեպքում այցելուների աշխատանքի համար ապահովվում է առանձին տարածք:

1. 10. Rules for visitors.

When working with visitors, the following rules shall be maintained, in particular:

1. The temperature of each visitor shall be measured at the entrance to the organization with a long-range thermometer.

2. Visitors with characteristic symptoms of COVID-19 (fever, cough, runny nose, shortness of breath) shall not enter the territory of the organization.

3. During work with visitors, at least 1.5 m of social distance shall be maintained.

4. If possible, a separate territory shall be provided for the work of visitors.

2. ԳՈՐԾՈՂ ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՒՄՆԵՐԸ

2. Current Regulations

1. 1. Սույն տեղեկացումն իրականացվել է հետևյալ իրավական ակտերի հիման վրա այն խմբագրությամբ, որով դրանք գործել են սույն վերլուծության ներկայացման ամսաթվին.

1. This analysis was carried out based on the following legal acts in the version in which they were valid at the date of submission of this analysis:

1. 1. 1. ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք (թիվ ՀՕ-124, ընդունվել է 09.11.2004թ.),

1. Labor Code of RA (number ՀՕ-124, adopted on 09.11.2004),

1. 1. 2. ՀՀ-ում կորոնավիրուսային հիվանդության (COVID-19) տարածման կանխարգելման նպատակով կիրառվող ՍԿ N 3.1.2-001-20 սանիտարական կանոնները հաստատելու մասին (թիվ N-17-Ն, ընդունվել է 04.08.2020թ.) ՀՀ առողջապահության նախարարի N-17 հրամանի Հավելված 3-ըՀայաստանի Հանրապետությունում կորոնավիրուսային հիվանդության (COVID-19) տարածման կանխարգելման նպատակով գրասենյակային պայմաններում տնտեսական գործունեություն ծավալելու ընթացքում կիրառվող ՍԿ N 3.1.2-001-20 սանիտարական կանոնների վերաբերյալ։

2. Order of the Minister of Healthcare of the Republic of Armenia N-17 on approval of sanitary rules “ՍԿ N 3.1.2-001-20” applied for the prevention of the spread of coronavirus disease (COVID-19) in the Republic of Armenia (N-17-Ն dated 04.08.2020), with its amendments.

3. ԿԱՆԽԱՎԱՐԿԱԾՆԵՐ

3. Presumptions

1. 1. Այս փաստաթուղթը հիմնված է բացառապես այն պատրաստելու օրվա դրությամբ գործող Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրության վրա:

1. Opinion is based exclusively on the current on the day of its preparation of the legislation of the Republic of Armenia.

1. 2. Սույն փաստաթուղթը զուտ տեղեկատվական է, և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն: Մենք փաստաթուղթը կարդացողների կամ դրա վրա հիմնվածների առջև մենք պարտավորություն չեն ստանձնում թարմացնել այն, և ոչ էլ պատասխանատվութուն ենք ստանձնում սույն փաստաթղթով առաջնորդվելու, կամ դրանում նշված այս կամ այն գործողությունը կատարելու կամ չկատարելու համար:

2. This document shall be construed as purely informative and shall not be deemed as legal advice. We assume no responsibility towards the readers of this document or persons that act upon to update it, as well as we assume no liability in case such persons follow it, or act or refrain from acting upon it.